【業種別編】1万人データから探る、社員の離職要因とエンゲージメント（愛着心・思い入れ）に関する分析レポート

≪ミヤコンジョブ厳選情報≫
釈迦に説法ですが、採用を強化することと離職防止は密接な関係性があります。
昔の言葉で言えば「愛社精神」、エンゲージメントを高める施策にご活用くださいませ。

株式会社アスマークのプレスリリース(2019.07.22)

専門職・ブルーカラー系で大きな開き。

1万人のデータから、満足度と離職には関連性があることが証明されました。
また 業種別で満足度・離職意向が大きく差が出ることもわかりました。

１．専門職・ブルーカラー系で大きな開きがみられ、
　専門職は、「やりがい」「誇り」を感じられることが満足度の源泉であり、
　製造関連業は、キャリアパスが不透明で将来設計を立てにくいことが、不満要素となっています。

２．働き続けたいと思えるかどうかでは、「達成感」というものが大きなポイントとなっています。
　そして、働き方や福利厚生は、最低限整えておくべき点であることもみえました。

３．社員のエンゲージメントを高めるためには、困難を乗り越えた際、
　できなかったことができるようになった際には、そのことを認めてあげて、
　「やりがい」「達成感」を見出すこと、さらに明確な「キャリアパス」を描いてあげることが重要です。
　その上で、最低限の制度や環境を整えることができれば、離職のリスクは軽減できます。

最も大切なことは、 目を向けて、 いち早く社員の小さな変化に気づくことです。

【　全体の満足度と離職意向　】
Q.あなたは、 今の職場で働くことに満足していますか。
Q.あなたは、 この職場で働き続けたいと思っていますか。

【　業種別にみる満足度　】

⇒業種によって、職場への満足度に大きな差がみられる。
　特に製造関連業の低さが顕著。

【　業種別にみる離職意向　】

⇒満足度同様の傾向で、業種によって、離職意向に大きな差がみられる。
　特に製造関連業の高さが顕著。