『シニア採用に関する業種別企業調査』を発表
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マイナビのプレスリリース(2019.06.27)

『シニア採用に関する業種別企業調査』を発表

～非正規雇用でシニア採用を実施している企業は6割以上、

　主な理由は「人手不足の解消」や「経験の豊富さ、専門性の高さ」～

 

非正規雇用（アルバイト／派遣／契約社員）の採用業務担当者を対象に、

『シニア採用に関する業種別企業調査』を発表しました。

調査結果の概要（一部抜粋）は以下の通りです。 （有効回答数：1,519名）
※本調査では、 65歳以上の方を「シニア」と定義しています

 

 

 

【TOPICS】

・非正規雇用でシニアを「採用している」割合は63.0%。
・シニアを採用したい最も高い理由は「人手不足の解消・改善に繋がるから（56.1%）」。
・受け入れのための取り組みは「65歳以上の再雇用（40.5%）」に続き、 シニアの健康面を配慮した項目が上位に。

 

調査概要

非正規雇用のシニア採用を実施していると回答した採用担当者は63.0%で、
業種別では「警備・交通誘導（セキュリティ・設備工事等）（85.5％）」、
「介護（84.5％）」が8割を超え高い数値となった。

また、 今後のシニア採用については、 62.1%の採用担当者が
「採用意向あり（積極的に採用したい＋どちらかといえば採用したい）」と回答した。
年齢問わず、 働き手の一人としてシニアの社会的必要性が高まっているようだ。

シニアを採用したい理由は、 「人手不足の解消・改善に繋がるから（56.1%）」という回答が最も多い。
さらに「専門性が高い・経験が豊富（37.3%）」が続き、 シニアの専門性や経験を求めている業種も多いようだ。

シニア採用のための取り組みは、 「65歳以上の再雇用（40.5%）」に続き、
「体力に応じた仕事内容・仕事量（31.8%）」や「短時間労働の導入（25.4%）」、
「体力等に配慮した勤務時間（25.2%）」という結果になり、

シニアの健康面に配慮した項目が上位となった。

 

【図1】現在の勤め先で、 非正規雇用でシニアを採用していますか。 （単一回答）

 

【図2】今後、 非正規雇用でシニアを採用していきたいと思いますか。 （単一回答）

 

【図3】今後、 非正規雇用でシニア採用したい理由をすべて回答ください。 （複数回答）

 

 

【図4】シニア受け入れのための取り組みについて、 すべて回答ください。 （複数回答）

 

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マイナビ『シニア採用に関する業種別企業調査（アルバイト／派遣／契約社員）』概要
【調査方法】 インターネット調査
【調査期間】 2019年5月10日（金）～2019年5月20日（月）
【調査対象】 直近半年間以内に非正規雇用の採用業務に携わった20歳～69歳の男女　※調査時点
【有効回答数】 1,519名
※調査結果の詳細は、 会社HPのニュースリリース（ https://www.mynavi.jp/news/ ）からご確認いただけます。
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