＜2019年度 新入社員アンケート＞入社の決め手とは？
≪ミヤコンジョブ厳選情報≫
新卒社員は、先行投資、素晴らしい可能性が広がる人財です。
新入社員の価値観を企業側が捉え、最大化できるか、ご参考にしてください。
株式会社DYMのプレスリリース(2019.07.11)
＜2019年度 新入社員アンケート＞
入社の決め手に男女で差 男性は自分だけでなく会社の成長度も重視
企業は福利厚生や給料だけでなく、会社で学べることを明確に
2019年度入社の都内企業の新入社員に調査を実施し、
2019年5月9日（木）～5月29日（水）
調査の結果、 入社の決め手となった理由は、
男性では「自己成長ができる環境があるから」、
女性では「社風が自分と合っていた」が1位となりました。
■男性は自己成長、 女性は自分との相性を重視
本調査は、 2019年に入社した、
都内企業の新入社員、 229名（男性146名・女性83名）を対象に実施しました。
その中で、 入社時に決め手となった理由を調査したところ、
全体では、 「自己成長できる環境がある」「社風が自分と合っていた」
次いで「一緒に働きたいと思える社員がいた」
しかし、 男女別に結果を比較すると、
男性の回答では「自己成長できる環境がある」「
自分の価値を高めるための環境であるかどうかを重視する傾向にあ
一方で女性は、 男性回答では3位だった「社風が自分と合っていた」が1位に、
男性回答では6位の「直感・フィーリングでいいと思った」
自分自身との相性で企業を選んでいることが読み取れました。
これらの結果から、 就活生や内定者、 新入社員に対して、
特に男性学生には、 この会社で叶えられる自己成長や、
会社の将来性について企業が明確にすることこそ、
採用の成功ひいては入社後の離職抑止に繋がると考えられます。